Oltre i processi: il valore delle persone in MMB
In MMB siamo convinti che il successo di un’azienda non dipenda solo dai processi, ma soprattutto dalle persone. È con questa visione che, da sempre, promuoviamo e tuteliamo le pari opportunità all’interno della nostra squadra.
Negli anni questo orientamento è cresciuto, trasformandosi nel desiderio di affidarci a sistemi e procedure capaci di strutturare e calare questi valori direttamente nella nostra operatività quotidiana. È proprio questa spinta che ci ha guidati verso la certificazione per la Parità di Genere UNI/PdR 125:2022, un traguardo importante che abbiamo raggiunto pochi mesi fa.
Che cos’è la certificazione UNI/PdR 125:2022?
La certificazione dimostra che il nostro sistema di gestione per la parità di genere è conforme a quanto disposto dalla UNI/PdR 125:2022, che prevede la misura, la rendicontazione e la valutazione dei dati relativi al genere nelle organizzazioni. L’obiettivo della prassi nazionale è chiaro: colmare i gap esistenti e generare un cambiamento che sia sostenibile e durevole nel tempo.
Le 6 aree di valutazione
Per ottenere questo riconoscimento, MMB è stata valutata in base ad alcuni specifici KPI (indicatori di performance) relativi a sei aree fondamentali del nostro business:
- Cultura e strategia: l’evoluzione verso un ambiente di lavoro inclusivo, attento al linguaggio e libero da stereotipi.
- Governance: il presidio organizzativo e la rappresentanza del genere meno rappresentato negli organi di indirizzo.
- Processi HR: l’adozione di politiche neutrali e inclusive in ogni fase del ciclo di vita lavorativo, dal recruiting all’on-boarding.
- Opportunità di crescita: la garanzia di pari opportunità di carriera e di accesso ai ruoli apicali e di responsabilità.
- Equità remunerativa: il monitoraggio del bilanciamento salariale e la trasparenza nei sistemi di total reward.
- Tutela della genitorialità e work-life balance: la presenza di policy e servizi concreti a supporto della conciliazione tra vita privata e lavorativa.
Un traguardo concreto che guarda al futuro
Ricevere questa certificazione è per noi motivo di grande orgoglio. Ci conferma che i valori che ci guidano non sono solo parole o dichiarazioni d’intenti, ma si traducono effettivamente in una gestione aziendale concreta, trasparente e rispettosa di ogni collaboratore.
Ma questo non è un punto di arrivo. La prassi prevede infatti un monitoraggio periodico, con frequenza almeno annuale, per verificare la continua congruità del piano strategico, introdurre aggiornamenti e rispondere alle nuove esigenze di crescita.
Oggi possiamo dirlo con entusiasmo: il nostro lavoro per garantire la parità di genere in azienda è appena iniziato!
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